조직개발의 연구접근(변화실시이론, 변화과정이론)
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작성일 22-12-10 05:06
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조직개발의 연구접근(變化(변화)실시이론(理論), 變化(변화)과정이론(理論))
목차
조직개발의 연구접근
Ⅰ. 變化(변화)실시이론(理論)
1. 變化(변화)전술이론(理論)
2. 變化(변화)절차이론(理論)
3. 變化(변화)기술이론(理論)
Ⅱ. 變化(변화)과정이론(理論)
1. 變化(변화)目標(목표)
2. 조작적 變化(변화)요인
3. 매개적 變化(변화)요인
4. 조정적 變化(변화)요인
조직개발의 연구접근
과거 반세기에 걸친 조직개발기법의 발전은 조직개발의 학문적 연구에 의하여 뒷받침되었다.
1. 變化(변화)실시이론(理論)
變化(변화)실시이론(理論)(change implementation theories)은 효율적인 계획적 變化(변화)를 위한 變化(변화)...
조직개발의 연구접근(變化(변화)실시이론(理論), 變化(변화)과정이론(理論))
목차
조직개발의 연구접근
Ⅰ. 變化(변화)실시이론(理論)
1. 變化(변화)전술이론(理論)
2. 變化(변화)절차이론(理論)
3. 變化(변화)기술이론(理論)
Ⅱ. 變化(변화)과정이론(理論)
1. 變化(변화)目標(목표)
2. 조작적 變化(변화)요인
3. 매개적 變化(변화)요인
4. 조정적 變化(변화)요인
조직개발의 연구접근
과거 반세기에 걸친 조직개발기법의 발전은 조직개발의 학문적 연구에 의하여 뒷받침되었다.
그러나 그 내용이 대체로 너무 일반적이고 서술적이어서 특히 變化(변화)상황에 당면한 變化(변화)담당자에게 실질적으로 도움이 될 수 있는 구체적인 가이드는 제시하지 못한다.
1. 變化(변화)실시이론(理論)
變化(변화)실시이론(理論)(change implementation theories)은 효율적인 계획적 變化(변화)를 위한 變化(변화)담당자의 개입을 중심으로 變化(변화)를 어떻게 유도하여 조직變化(변화)를 어떻게 성공적으로 달성할 수 있을 지가 주요 연구대상이다. 조직개발의 학문적 연구는 행동과학의 이론(理論)지식을 바탕으로 하고 있는 것은 물론이다. 變化(변화)실시이론(理論)은 變化(변화)실시수준에 따라 좀더 구체적으로 變化(변화)전술과 變化(변화)절차 그리고 變化(변화)기술의 세 가지로 분류될 수 있따
(1) 變化(변화)전술이론(理論)
變化(변화)전술이론(理論)(change strategy theories)은 가장 일반적인 수준에서의 變化(변화)실시이론(理論)으로서, 주로 권력(Power)이나 주요 조직구조적 요소 또는 구성원의 인지적 메커니즘(cognitive mechanism)을 잘 활용하여 조직變化(변화)를 효율적으로 유도할 수 있는 전술적 접근방법을 제시한다. 조직개발의 학문적 연구는 행동과학의 이론(理論)지식을 바탕으로 하고 있는 것은 물론이다. 조직개발의 학문적 연구는 조직變化(변화)에 있어서 주로 계획적 變化(변화)활동에 연구초점을 맞추는 變化(변화)실시이론(理論)과 주로 역동적 變化(변화)과정을 說明(설명) 하는데 연구초점을 맞추는 變化(변화)과정이론(理論)의 두 가지 접근방법으로 크게 나눌 수 있따 이 두 이론(理論)적 접근방법을 중심으로 조직개발의 학문적 연구접근을 살펴본다.
變化(변화)전술이론(理論)은 근본적으로 인간행등의 합리성과 규범성 그리고 권력복종성의 세 가지 전제에 기초한다. 조직개발의 학문적 연구는 조직變化(변화)에 있어서 주로 계획적 變化(변화)활동에 연구초점을 맞추는 變化(변화)실시이론(理論)과 주로 역동적 變化(변화)과정을 說明(설명) 하는데 연구초점을 맞추는 變化(변화)과정이론(理論)의 두 가지 접근방법으로 크게 나눌 수 있따 이 두 이론(理論)적 접근방법을 중심으로 조직개발의 학문적 연구접근을 살펴본다. 이들 기본전제에 의하면, 첫째로 인간은 합리적 (rational…(To be continued )
조직개발의 연구접근(변화실시이론, 변화과정이론)
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