카리스마 리더십
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작성일 23-01-26 15:43
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설명
C. 노부나가의 인재등용법
III. 노부나가의 카리스마 경영의 영향
다.
I. 카리스마란 무엇인가?
D. 문화를 중시하는 정책가, 노부나가
노부나가의카리스마경영의영향 노부나가의인재등용법 독창적인인재활용술 / (독창적인 인재 활용술)
A. 오다 노부나가는 누구인가?
카리스마 리더십
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레포트 > 사회과학계열
‘카리스마(Charisma)ꡑ란 독일의 사회학자 막스베버(Max Weber)가 처음 쓴 말이다. 추종자들이 지도자가 갖추고 있다고 믿는 경외스런 속성이나 마력과도 같은 힘 또는 사람을 강하게 끌어당기는 인격 속성 을 가리킨다. B. 노부나가의 독창적인 인재 활용술
노부나가의카리스마경영의영향 노부나가의인재등용법 독창적인인재활용술
노부나가의카리스마경영의effect(영향) 노부나가의인재등용법 독창적인인재활용술 / (독창적인 인재 활용술)
I. 카리스마란 무엇인가?
II. 난세에 어울렸던 오다 노부나가의 카리스마 경영
순서
시대가 어렵고 혼란한 때일수록 우리는 영웅을 원한다. 한마디로 우리는 어려운 시대를 살아갈수록 카리스마 있는 지도자를 원하고 있는 것이다. 근거가 합리적이지 못하지만 현실에서 이따금 분명히 존재하고, 조직의 지도자에게서 흔히 발견되는 인격 속성 이다. 그러나 이 영웅은 우리가 편하고 마냥 기쁘기만한 시대에 원하는 영웅과는 거리가 있다아 인정많고 따뜻한 사람이기보다는 자기보다 강하다는 것을 한 눈에 알아볼 수 있는 강한 영웅을 원한다.
